| TEL: 016/80 50 16 |
| FAX: 016/80 50 18 0496/57 74 07 |
| Wolmarkt, 6 3300 Tienen |
dinsdag 23 maart 2010
Z-Staffing Paal
| http://www.z-staffing.org |
| TEL: 011/24 12 17 |
| FAX: 011/24 12 16 |
| Industrieweg, 57 3583 Paal (Beringen) |
maandag 22 maart 2010
Cruise Job
Werken op een cruiseschip - Werken op een riviercruiseschip
In Nederland en België zijn er diverse officiële agentschappen die voor of namens diverse rederijen personeel werven. De meeste rederijen en concessions hebben hun hoofdkantoor in Amerika of Engeland. Rederijen met riviercruiseschepen en cruiseferries hebben vaak wel een (hoofd)kantoor in Nederland of België. Op de sites van de rederijen en concessions vindt u alle vereisten en gegevens over de banen. Het kan enige weken tot maanden duren voordat u antwoord krijgt, veel rederijen of concessions beantwoorden uw sollicitatie alleen indien zij op dat moment een vacature voor u hebben. Houdt het niet bij één sollicitatie maar solliciteer bij zoveel mogelijke rederijen en/of concessions, de kans is dan groot dat u een positief antwoord krijgt. Meestal kunt u online voor de cruise job solliciteren via een formulier en uw CV als bijlage meesturen. | ||
| Solliciteren │ Agentschappen | ||
| Solliciteren │ Rederijen │ Cruise | ||
| Carnival Cruise Lines │ Casino | ||
| Carnival Cruise Lines │ Entertainment | Holland America Line │ Entertainment | |
| Holland America Line │ Officieren | ||
| Royal Caribbean Internat. │ Entertainment | ||
| Crystal Cruises │ Officieren | ||
| Cunard Line │ Officieren | ||
| P&O Cruises │ Officieren | ||
| P&O Cruises Australia │ Officieren | | |
| Solliciteren │ Rederijen │ Minicruise | ||
| | ||
| Solliciteren │ Rederijen │ Riviercruise | ||
| | ||
| Solliciteren │ Rederijen │ Zeilcruise | ||
| Solliciteren │ Concessions | ||
| Apollo Ship Chandlers │ Food & Beverage | Sixth Star Entertainment │ Entertainment | |
| Canyon Ranch │ Beauty │ Fitness | Starboard Cruise Services │ Shop | |
| Casinos Austria International │ Casino | KMC Agencies │ Entertainment | |
| Century Casinos │ Casino | ||
| Dance Afloat │ Entertainment | ||
| Peel Cruise │ Entertainment | The Ships Photographer │ Photo │ Video | |
| Excel Photo │ Photo │ Video | Trans Ocean Photos │ Photo │ Video | |
| Harding Brothers │ Beauty │ Fitness | ||
| Harding Brothers │ Shop | | |
| Image Photo Services │ Photo │ Video | Showtime Pictures │ Photo │ Video | |
| Solliciteren │ De Rotterdam | ||
| Voormalig passagierschip van de Holland America Line en nu een permanent hotel en museum in de haven Rotterdam. | ||
| | | |
| Solliciteren │ Vrijwilligerswerk | ||
| Vrijwilligerswerk op een hospitaalschip of een riviercruise vakantieschip voor ernstig zieken en gehandicapten. | ||
| | ||
Synergie-aanpak
De basis van ons succes ligt in onze Synergie-aanpak: in alles wat wij doen willen wij meerwaarde creëren, rechttoe rechtaan. Door flexibele en klantgerichte samenwerking met onze klanten en onze kandidaten zorgen we ervoor dat ze mét ons verder geraken dan zonder ons.
Wij creëren meerwaarde voor bedrijven door hen aan de juiste mensen te helpen en door hen te helpen de economisch noodzakelijke flexibiliteit in hun personeelsbezetting te realiseren. Door ons kunnen klanten zich concentreren op hun core business, datgene waarin zij zelf de grootste meerwaarde kunnen creëren. De personeelsfuncties die daar niet bijhoren, kunnen wij van hen overnemen.
Wij creëren meerwaarde voor kandidaten door hen te helpen bij hun (her)integratie in de arbeidsmarkt of bij een nieuwe stap in hun carrière. Door onze vele vestigingen en specialisaties kunnen wij hen ook op langere termijn werkzekerheid bieden.
Wij creëren meerwaarde voor de maatschappij waarin wij leven. Sociaal dragen wij ons steentje bij door mensen optimaal in te passen in de arbeidsmarkt, zodat ze zich maximaal kunnen ontplooien. Door de (her)integratie van (vaak moeilijk plaatsbare) werklozen op de arbeidsmarkt spelen wij ook een belangrijke economische rol.
Tenslotte creëren wij meerwaarde voor onszelf door rendement en groei te realiseren. Hierdoor leggen we de basis voor de continuïteit van ons bedrijf en zo voor onze verdere eigen persoonlijke ontwikkeling.
Het voor de hand liggende is niet goed genoeg: vaak maken details het verschil. Met onze klanten denken we mee als zakenlui, met onze uitzendkrachten praten we over hun en onze job, open, ronduit en creatief. Zo komen we tot een samenwerking waar iedereen beter van wordt.
Uitzendarbeid is een toegelaten vorm van terbeschikkingstelling van personeel. Het zorgt voor flexibiliteit, beperking van sociaal passief, focus op core business en continuïteit bij de bedrijven-gebruikers.
De werknemer treedt in dienst van het uitzendbureau, maar voert prestaties uit in de onderneming van de gebruiker en onder diens leiding én verantwoordelijkheid.
De uitzendkracht wordt dus niet rechtstreeks aangeworven door de onderneming waar hij werkt, maar geniet wel dezelfde rechten als de andere werknemers op het vlak van loon, arbeidstijd, bescherming tegen arbeidsongevallen of voordelen voortvloeiend uit de sociale zekerheid.
Er bestaat een specifiek paritair comité voor de uitzendarbeid (PC 322) waarin vertegenwoordigers zetelen van de uitzendbureaus (Federgon Uitzendarbeid), van de gebruikers (Verbond van Belgische Ondernemingen) en van de vakbonden.
In het kader van dit paritair comité werd ook een Sociaal Fonds opgericht dat aan de uitzendkrachten verschillende voordelen toekent: eindejaarspremie, borgstelling voor bepaalde leningen...
De sociale partners van de sector hebben ook de Commissie van Goede Diensten opgericht. Deze Commissie is een overlegorgaan tussen de uitzendbureaus en de vakbonden. Ze kijkt onder meer toe op de correcte toepassing van de wetgeving inzake uitzendarbeid en behandelt alle onderwerpen met een sectorale impact.
Wij gaan uit van de wensen en noden van onze klanten.
Bij elke nieuwe opdracht besteden wij bij Synergie veel aandacht aan de analyse van uw wensen en functie-eisen. Ook bij onze kandidaat-uitzendkrachten houden wij rekening met hun voorkeur voor takenpakket, reisafstand, bedrijfscultuur,... Indien mogelijk komen wij een kijkje nemen op de werkvloer, zodat we op de hoogte zijn van de concrete taken, de bedrijfscultuur en het team waarin onze uitzendkracht zal werken. Zo zorgen wij ervoor dat hij/zij onmiddellijk productief aan de slag kan gaan.
kwaliteit voor alles
Strenge selectiecriteria zijn onontbeerlijk voor het vinden van de juiste kandidaten. Synergie stelt u enkel die kandidaten voor die écht aan uw functie-eisen voldoen, maar uiteraard blijft de eindbeslissing in uw handen.
duidelijke tarieven
De Synergie-tarieven zijn helder opgebouwd, op basis van de reële loonkost en de kosten van onze dienstverlening. Wij spreken op voorhand af over uurtarief en alle eventuele extra’s, zodat u weet waar u aan toe bent.
werving & selectie
personeelsadvies & assessments
Synergie Interim timmert al een hele tijd succesvol aan de weg als uitzendbureau. Dat heeft alles te maken met veel aandacht voor en grondige kennis van onze uitzendkrachten én van onze klanten.
Vaak worden wij bij Synergie Interim gevraagd onze knowhow ook in te zetten buiten ons traditionele uitzend-vakgebied: veel uitzendkrachten krijgen na hun opdracht een vast contract aangeboden, maar vaak wensen onze klanten ook te werven buiten de uitzend-kandidaten en onmiddellijk voor onbepaalde duur overeen te komen.
Door zijn divisie Synergie Careers vult Synergie Interim, gesteund door de beschikbare ervaring bij onze collega’s in de groep Synergie, de dienstverlening aan zijn klanten-bedrijven verder aan met werving & selectie van - vaak hoger gekwalificeerd - vast personeel.
De consultants van Synergie Careers assisteren waar nodig of nuttig de uitzenddiensten van Synergie Interim, terwijl zij ook toegang hebben tot de jarenlange bedrijfskennis die daar werd opgebouwd.
Synergie Careers
Frankrijklei 27
2000 Antwerpen
t. 03 201 01 10
f. 03 201 01 19
antwerpen@synergie-careers.be
Wij creëren meerwaarde voor bedrijven door hen aan de juiste mensen te helpen en door hen te helpen de economisch noodzakelijke flexibiliteit in hun personeelsbezetting te realiseren. Door ons kunnen klanten zich concentreren op hun core business, datgene waarin zij zelf de grootste meerwaarde kunnen creëren. De personeelsfuncties die daar niet bijhoren, kunnen wij van hen overnemen.
Wij creëren meerwaarde voor kandidaten door hen te helpen bij hun (her)integratie in de arbeidsmarkt of bij een nieuwe stap in hun carrière. Door onze vele vestigingen en specialisaties kunnen wij hen ook op langere termijn werkzekerheid bieden.
Wij creëren meerwaarde voor de maatschappij waarin wij leven. Sociaal dragen wij ons steentje bij door mensen optimaal in te passen in de arbeidsmarkt, zodat ze zich maximaal kunnen ontplooien. Door de (her)integratie van (vaak moeilijk plaatsbare) werklozen op de arbeidsmarkt spelen wij ook een belangrijke economische rol.
Tenslotte creëren wij meerwaarde voor onszelf door rendement en groei te realiseren. Hierdoor leggen we de basis voor de continuïteit van ons bedrijf en zo voor onze verdere eigen persoonlijke ontwikkeling.
Het voor de hand liggende is niet goed genoeg: vaak maken details het verschil. Met onze klanten denken we mee als zakenlui, met onze uitzendkrachten praten we over hun en onze job, open, ronduit en creatief. Zo komen we tot een samenwerking waar iedereen beter van wordt.
Uitzendarbeid is een toegelaten vorm van terbeschikkingstelling van personeel. Het zorgt voor flexibiliteit, beperking van sociaal passief, focus op core business en continuïteit bij de bedrijven-gebruikers.
De werknemer treedt in dienst van het uitzendbureau, maar voert prestaties uit in de onderneming van de gebruiker en onder diens leiding én verantwoordelijkheid.
De uitzendkracht wordt dus niet rechtstreeks aangeworven door de onderneming waar hij werkt, maar geniet wel dezelfde rechten als de andere werknemers op het vlak van loon, arbeidstijd, bescherming tegen arbeidsongevallen of voordelen voortvloeiend uit de sociale zekerheid.
Er bestaat een specifiek paritair comité voor de uitzendarbeid (PC 322) waarin vertegenwoordigers zetelen van de uitzendbureaus (Federgon Uitzendarbeid), van de gebruikers (Verbond van Belgische Ondernemingen) en van de vakbonden.
In het kader van dit paritair comité werd ook een Sociaal Fonds opgericht dat aan de uitzendkrachten verschillende voordelen toekent: eindejaarspremie, borgstelling voor bepaalde leningen...
De sociale partners van de sector hebben ook de Commissie van Goede Diensten opgericht. Deze Commissie is een overlegorgaan tussen de uitzendbureaus en de vakbonden. Ze kijkt onder meer toe op de correcte toepassing van de wetgeving inzake uitzendarbeid en behandelt alle onderwerpen met een sectorale impact.
Wij gaan uit van de wensen en noden van onze klanten.
Bij elke nieuwe opdracht besteden wij bij Synergie veel aandacht aan de analyse van uw wensen en functie-eisen. Ook bij onze kandidaat-uitzendkrachten houden wij rekening met hun voorkeur voor takenpakket, reisafstand, bedrijfscultuur,... Indien mogelijk komen wij een kijkje nemen op de werkvloer, zodat we op de hoogte zijn van de concrete taken, de bedrijfscultuur en het team waarin onze uitzendkracht zal werken. Zo zorgen wij ervoor dat hij/zij onmiddellijk productief aan de slag kan gaan.
kwaliteit voor alles
Strenge selectiecriteria zijn onontbeerlijk voor het vinden van de juiste kandidaten. Synergie stelt u enkel die kandidaten voor die écht aan uw functie-eisen voldoen, maar uiteraard blijft de eindbeslissing in uw handen.
duidelijke tarieven
De Synergie-tarieven zijn helder opgebouwd, op basis van de reële loonkost en de kosten van onze dienstverlening. Wij spreken op voorhand af over uurtarief en alle eventuele extra’s, zodat u weet waar u aan toe bent.
werving & selectie
personeelsadvies & assessments
Synergie Interim timmert al een hele tijd succesvol aan de weg als uitzendbureau. Dat heeft alles te maken met veel aandacht voor en grondige kennis van onze uitzendkrachten én van onze klanten.
Vaak worden wij bij Synergie Interim gevraagd onze knowhow ook in te zetten buiten ons traditionele uitzend-vakgebied: veel uitzendkrachten krijgen na hun opdracht een vast contract aangeboden, maar vaak wensen onze klanten ook te werven buiten de uitzend-kandidaten en onmiddellijk voor onbepaalde duur overeen te komen.
Door zijn divisie Synergie Careers vult Synergie Interim, gesteund door de beschikbare ervaring bij onze collega’s in de groep Synergie, de dienstverlening aan zijn klanten-bedrijven verder aan met werving & selectie van - vaak hoger gekwalificeerd - vast personeel.
De consultants van Synergie Careers assisteren waar nodig of nuttig de uitzenddiensten van Synergie Interim, terwijl zij ook toegang hebben tot de jarenlange bedrijfskennis die daar werd opgebouwd.
| Meer info vindt u op |  synergie-careers.be |
Frankrijklei 27
2000 Antwerpen
t. 03 201 01 10
f. 03 201 01 19
antwerpen@synergie-careers.be
donderdag 18 maart 2010
Z-Staffing Oevel
| http://www.z-staffing.org |
| TEL: 014/25 51 70 |
| FAX: 014 21 90 71 |
| Oeveldorp, 28 A 2260 Westerlo |
Vedior Interim
| http://www.vedior.be |
| TEL: 09/255 96 40 |
| FAX: 09/255 96 49 |
| Grote Markt, 77 9060 Zelzate |
Z-Staffing Antwerpen
| http://www.z-staffing.org |
| TEL: 03/541 42 41 |
| FAX: 03/707 13 68 |
| Bataviastraat, 1 2000 Antwerpen |
maandag 15 maart 2010
Abonneren op:
Posts (Atom)