Uitzendbureaus voor medisch personeel stellen pools samen van artsen en ander zorgpersoneel voor het geval een epidemie van de Mexicaanse griep uitbreekt. Voor hen is een pandemie een gat in de markt. Zorgwerk Uitzendbureau en vacaturesite MedJob hebben de site www grieppool.nl opgezet, waar zorginstellingen bij personeelstekort gebruik kunnen maken van een speciale grieppool. Volgens directeur van MedJob Arthur Smit zijn veel mensen in de zorgsector bereid extra uren te werken in geval van nood en ook gepensioneerde artsen geven zich op bij de site.
Tot nu toe hebben 120 artsen, verpleegkundigen en verzorgenden zich ingeschreven bij de grieppool. De artsen zijn vaak parttime inzetbaar omdat zij bijspringen naast hun reguliere baan. De BKV-groep plaatste bij de voorbereiding van het landelijke Influenza A H1N1-vaccinatieprogramma al eerder een advertentie waarin (basis)artsen werden gevraagd zich te melden voor ondersteuning. Het ging vooral om uitval door ziekte bij werknemers van de GGD`en die de vaccinatie uitvoeren.
Ook uitzendbureau Tempo-Team Professionals werft artsen en verpleegkundigen voor hulp bij de vaccinatiecampagne. Volgens landelijk manager Karin van der Pluym kan haar organisatie indien nodig complete vaccinatieteams leveren. Het personeel kan worden ingezet bij arbodiensten, de GGD`en en huisartsen. Van der Pluym heeft haar twijfels over initiatieven als die van MedJob. Zij denkt dat specialistische functies niet vervuld kunnen worden door personeel uit een pool. Zelf biedt zij naar eigen zeggen capaciteit, snelheid en kwaliteit.
maandag 23 november 2009
Mkb bouw ziet ook lichtpuntjes in crisis
Het mkb bouw heeft last van de crisis, maar ziet ook lichtpuntjes. Dit blijkt uit de MKB Marktmonitor 2009, die is opgesteld door TNO en uitzendbureau Unique. In totaal zijn 3.400 bedrijven onderzocht, waarvan circa 300 in de bouwsector.
De gevolgen van de crisis zijn voor bijna alle bedrijven negatief. Toch werd vrijwel overal ook iets positiefs genoteerd. Zo zegt 43% van de ondervraagde bouwbedrijven dat het makkelijker is geworden om personeel te werven. Daarnaast worden meer open sollicitaties gemeld. Dit neemt niet weg dat de bouw op dit moment een zware tijd doormaakt. 72% van de bedrijven ziet de vraag dalen en 60% heeft te maken met achterstallige betalingen. De antwoorden op de crisis zijn vooral kostenbesparingen (72%) en verkleinen van het personeelsbestand (68%). Tot nu toe heeft 51% daadwerkelijk het aantal werknemers teruggebracht.
Een andere reactie om de crisis het hoofd te bieden, is het aangaan of intensiveren van samenwerkingsverbanden. Dit gebeurt met collega-ondernemers, maar ook met klanten of arbeidsmarktinstellingen. 43% probeert zich op nieuwe markten te begeven en 35% ziet het ontwikkelen van nieuwe producten en/of diensten als oplossing.
De gevolgen van de crisis zijn voor bijna alle bedrijven negatief. Toch werd vrijwel overal ook iets positiefs genoteerd. Zo zegt 43% van de ondervraagde bouwbedrijven dat het makkelijker is geworden om personeel te werven. Daarnaast worden meer open sollicitaties gemeld. Dit neemt niet weg dat de bouw op dit moment een zware tijd doormaakt. 72% van de bedrijven ziet de vraag dalen en 60% heeft te maken met achterstallige betalingen. De antwoorden op de crisis zijn vooral kostenbesparingen (72%) en verkleinen van het personeelsbestand (68%). Tot nu toe heeft 51% daadwerkelijk het aantal werknemers teruggebracht.
Een andere reactie om de crisis het hoofd te bieden, is het aangaan of intensiveren van samenwerkingsverbanden. Dit gebeurt met collega-ondernemers, maar ook met klanten of arbeidsmarktinstellingen. 43% probeert zich op nieuwe markten te begeven en 35% ziet het ontwikkelen van nieuwe producten en/of diensten als oplossing.
Bedrijven stellen vernieuwingsplannen even uit
Het merendeel van de bedrijven in Nederland heeft innovatie op een laag pitje staan. In deze economisch moeilijke tijden lijken veel bedrijven hun vernieuwingsplannen even uit te stellen. In 2011 verwacht 62% van de bedrijven weer producten en diensten te gaan ontwikkelen, tegen 40% nu. Dit blijkt uit het onderzoek `Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010` van bureau Berenschot, dat eens in de twee jaar verschijnt. Voor het onderzoek worden tegen de 100 bedrijven uit zowel de profit- als de non-profit sector ondervraagd.
Innoveren doen bedrijven vooral in goede tijden. Zo`n 43% van de bedrijven verwacht dat de markt waarin ze opereren in 2009 nog verder krimpt. Slechts een op de vier bedrijven ziet hun markt groeien. Voor 2011 zijn de bedrijven een stuk optimistischer gestemd. Bijna de helft denkt dat de markt waarin ze actief zijn dan zal groeien, terwijl nog slechts 19% een krimp voorziet.
Opvallend is dat midden- en kleinbedrijven die de vraag zien verminderen, in moeilijke tijden wel blijven doorgaan met innoveren. Van vier van de tien innoverende mkb`ers heeft 68% te kampen met een verminderde vraag, zo is gebleken uit de jongste MKB Marktmonitor 2009 van Unique Uitzendbureau en TNO.
Innoveren doen bedrijven vooral in goede tijden. Zo`n 43% van de bedrijven verwacht dat de markt waarin ze opereren in 2009 nog verder krimpt. Slechts een op de vier bedrijven ziet hun markt groeien. Voor 2011 zijn de bedrijven een stuk optimistischer gestemd. Bijna de helft denkt dat de markt waarin ze actief zijn dan zal groeien, terwijl nog slechts 19% een krimp voorziet.
Opvallend is dat midden- en kleinbedrijven die de vraag zien verminderen, in moeilijke tijden wel blijven doorgaan met innoveren. Van vier van de tien innoverende mkb`ers heeft 68% te kampen met een verminderde vraag, zo is gebleken uit de jongste MKB Marktmonitor 2009 van Unique Uitzendbureau en TNO.
Het gaat steeds beter met de Nederlandse call centers
Het gaat steeds beter met de Nederlandse call centers, zo luidt de conclusie van het jaarlijkse Contactcenter Benchmark Onderzoek van Marketresponse. Uit het onderzoek blijkt dat het contactcenter een steviger positie inneemt binnen de organisatie. Dit blijkt uit het feit dat de afstand tussen contactcentermanager en managementteam steeds kleiner wordt.
Zo zit in 47% van de onderzochte organisaties de manager al in het MT en raakt het contactcenter in toenemende mate betrokken bij marketing en sales. Wel wordt er weinig gedaan op het gebied van interne doorbelasting. De zogeheten cost of poor quality, zoals marketingblunders, is in 72% van de gevallen onbekend terwijl die in 24% van de gevallen wel bekend is, maar er niets met deze informatie gedaan wordt. In slechts 4% wordt wel doorbelast.
De studie toont voorts aan dat de crisis niet heeft geleid tot een hausse in uitbesteden. Sterker nog, enkele belangrijke knelpunten zijn grotendeels door diezelfde crisis weggenomen: het arbeidsmarktprobleem, het verloop en het ziekteverzuim hebben zich positief ontwikkeld. Zowel facilitaire als inhouse contactcenters hebben minder moeite met het werven van personeel. Veel organisaties reduceren de werving- en selectiekosten door het uitzendbureau in de ban te doen.
Zo zit in 47% van de onderzochte organisaties de manager al in het MT en raakt het contactcenter in toenemende mate betrokken bij marketing en sales. Wel wordt er weinig gedaan op het gebied van interne doorbelasting. De zogeheten cost of poor quality, zoals marketingblunders, is in 72% van de gevallen onbekend terwijl die in 24% van de gevallen wel bekend is, maar er niets met deze informatie gedaan wordt. In slechts 4% wordt wel doorbelast.
De studie toont voorts aan dat de crisis niet heeft geleid tot een hausse in uitbesteden. Sterker nog, enkele belangrijke knelpunten zijn grotendeels door diezelfde crisis weggenomen: het arbeidsmarktprobleem, het verloop en het ziekteverzuim hebben zich positief ontwikkeld. Zowel facilitaire als inhouse contactcenters hebben minder moeite met het werven van personeel. Veel organisaties reduceren de werving- en selectiekosten door het uitzendbureau in de ban te doen.
woensdag 28 oktober 2009
praktische gidsen
De Unique Collection is een reeks praktische gidsen die door Unique op regelmatige basis worden uitgegeven. Ze lezen vlot en bieden een praktijkgerichte kijk op een aantal materies waar u als bedrijf of werknemer altijd een boodschap aan heeft. Deze gidsen zijn gratis beschikbaar via onze kantoren.
Verzamel onze gratis pockets uit onze Unique Collection. Hieronder vindt u een overzicht.
Onze Unique Collection
- Een 45-plusser tewerkstellen in uw bedrijf
Een praktische gids voor een selectie op maat.
- Een goed gesprek
Gids voor succesvolle personeelsgesprekken.
- Een job na 45 jaar
De Unique gids om je carrière te (her)oriënteren.
- Veiligheid op het werk
Een Unique 9-stappenplan
- Het Unique Finance Jobplan
15 stappen naar een job in de boekhouding, financiën en banksector
- Gids voor een succesvol HR-beleid
10 Unique credo's bij aanwerving, motivatie en retentie van talent.
- Hoe kleurrijk ben jij?
Praktische tips voor meer inzicht in je eigen stijl.
- Actieve vrouwen, unieke vrouwen.
Praktische gids voor een beter evenwicht
- Coachend leidinggeven
Haal het beste uit uw medewerkers
- Welzijn op het werk
Gezond werken in een aangenaam bedrijf
Verzamel onze gratis pockets uit onze Unique Collection. Hieronder vindt u een overzicht.
Onze Unique Collection
- Een 45-plusser tewerkstellen in uw bedrijf
Een praktische gids voor een selectie op maat.
- Een goed gesprek
Gids voor succesvolle personeelsgesprekken.
- Een job na 45 jaar
De Unique gids om je carrière te (her)oriënteren.
- Veiligheid op het werk
Een Unique 9-stappenplan
- Het Unique Finance Jobplan
15 stappen naar een job in de boekhouding, financiën en banksector
- Gids voor een succesvol HR-beleid
10 Unique credo's bij aanwerving, motivatie en retentie van talent.
- Hoe kleurrijk ben jij?
Praktische tips voor meer inzicht in je eigen stijl.
- Actieve vrouwen, unieke vrouwen.
Praktische gids voor een beter evenwicht
- Coachend leidinggeven
Haal het beste uit uw medewerkers
- Welzijn op het werk
Gezond werken in een aangenaam bedrijf
Unique
Ben je werkzoekende of overweeg je een andere nieuwe job? Dan vind je op deze pagina's nuttige informatie over wat Unique voor je kan doen. We hebben tal van toffe vacatures in verschillende sectoren en regio's, zowel vast als tijdelijk, in onze database zitten.
Ook studenten kunnen bij ons terecht.
De kiem van Unique ligt in 1962. Gedurende 45 jaar heeft Unique verschillende namen gekend, fusies en overnamen meegemaakt om op die manier te groeien naar haar unieke marktleiderspositie van vandaag.
In 2008 telt het landelijk netwerk van Unique meer dan 75 vestigingen. Unique is ook actief in Nederland, Duitsland en Spanje.
Unique is specialist in mensen. Meer bepaald in het matchen van mensen aan een geschikte job. En vice versa. Dat blijft onze missie en wij zijn er trots op dat we dagelijks 4.500 kandidaten gelukkig maken en er ondertussen meer dan 5.000 tevreden bedrijven met Unique gewerkt hebben.
Net omdat iedereen uniek is, koos Unique jaren geleden voor een meer ‘op maat gerichte aanpak' met gespecialiseerde divisies. Dat bleek een schot in de roos. Onze divisies worden stilaan een begrip in de wereld van HR.
Unique maakt deel uit van USG People, een Europese beursgenoteerde multiservice & staffing organisatie. De groep bekleedt de 4de plaats op de Europese markt en is de nummer 2 in België.
Unique maakt deel uit van de "Specialist Staffing" van USG People, een divisie die een gamma flexibele oplossingen biedt in verschillende domeinen: administratie, financiën, techniek, medical, secretariaat en call centers.
Ook studenten kunnen bij ons terecht.
De kiem van Unique ligt in 1962. Gedurende 45 jaar heeft Unique verschillende namen gekend, fusies en overnamen meegemaakt om op die manier te groeien naar haar unieke marktleiderspositie van vandaag.
In 2008 telt het landelijk netwerk van Unique meer dan 75 vestigingen. Unique is ook actief in Nederland, Duitsland en Spanje.
Unique is specialist in mensen. Meer bepaald in het matchen van mensen aan een geschikte job. En vice versa. Dat blijft onze missie en wij zijn er trots op dat we dagelijks 4.500 kandidaten gelukkig maken en er ondertussen meer dan 5.000 tevreden bedrijven met Unique gewerkt hebben.
Net omdat iedereen uniek is, koos Unique jaren geleden voor een meer ‘op maat gerichte aanpak' met gespecialiseerde divisies. Dat bleek een schot in de roos. Onze divisies worden stilaan een begrip in de wereld van HR.
Unique maakt deel uit van USG People, een Europese beursgenoteerde multiservice & staffing organisatie. De groep bekleedt de 4de plaats op de Europese markt en is de nummer 2 in België.
Unique maakt deel uit van de "Specialist Staffing" van USG People, een divisie die een gamma flexibele oplossingen biedt in verschillende domeinen: administratie, financiën, techniek, medical, secretariaat en call centers.
Tips: schrijf een effectieve vacaturetekst
Het binnenhalen van de beste kandidaten voor uw vacatures is geen gemakkelijke opgave. Gelukkig zijn er heel wat tips & tricks waarmee u juist die veelbelovende sollicitanten kunt prikkelen om te reageren op uw vacature.
Manieren om de response op uw advertentie te vergroten:
Gevonden worden op titel
Must haves voor vacatureteksten
Spreek de kandidaat aan
Overzichtelijk en helder
1. Gevonden worden op titel
* Werkzoekenden zoeken op functienamen. Maak daarom van de functienaam de titel van de vacature.
* Toevoegingen als ‘parttime’ zijn overbodig. Hierop wordt nauwelijks gezocht, dus deze kunt u beter in de tekst verwerken.
* Uit analyse van zoekopdrachten van sollicitanten op JobTrack blijkt dat bepaalde zoektermen vaker voorkomen dan anderen. Kandidaten kijken bijvoorbeeld vaker naar ‘receptioniste’ dan naar ‘telefoniste’, terwijl het hier waarschijnlijk gaat om eenzelfde vacature.
Meest gebruikte zoektermen op JobTrack
secretaresse administratief medewerker vertegenwoordiger monteur administrateur
administratief communicatie facilitair horeca magazijn
administratie receptioniste financieel productie planner
chauffeur marketing accountmanager controller docent
manager logistiek verkoop commercieel verpleegkundige
2. Must haves voor vacatureteksten
De volgende elementen mogen niet ontbreken in een effectieve vacaturetekst:
Kopregel
* Zorg ervoor dat de functiebenaming duidelijk is en dat de sollicitant deze niet op verschillende manieren kan interpreteren.
* Gebruik de functienaam waarop kandidaten het vaakst zoeken.
Organisatieprofiel
* Verplaats u in uw doelgroep. Wat wil de sollicitant weten over uw bedrijf?
* Wat onderscheidt uw bedrijf van andere organisaties? Benoem waarom de werkzoekende juist bij uw bedrijf moet solliciteren.
* Geef een beschrijving van de bedrijfscultuur en geef feitelijkheden: de bedrijfsgrootte, de positie op de markt.
Functieomschrijving
* Noem de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Maak de omschrijving zo concreet mogelijk door aan te geven wat de kandidaat gaat doen.
* Geef aan of u een fulltime of parttime kracht zoekt.
Functie-eisen
* Geef een samenvatting van de gevraagde competenties, ervaring en opleidingen.
Aanbod
* Wat zijn uw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? Sluiten deze aan bij de wensen van de doelgroep?
* Positioneer uw bedrijf zó dat uw doelgroep geprikkeld wordt om te reageren. Dit doet u door arbeidsvoorwaarden en randvoorwaarden te beschrijven die aansluiten bij de interesses van uw doelgroep.
Sollicitatieprocedure
* Geef aan hoe de sollicitatieprocedure zal verlopen.
* Vermeld wat de reactietermijn is, uit hoeveel rondes de procedure bestaat en of de kandidaat mee moet doen aan een assessment.
Contactinformatie
* Vermeld de NATW gegevens van de contactpersoon. Vergeet niet de e-mailadressen en (indien aanwezig) uw bedrijfswebsite te noemen.
* Het is netjes het geslacht van de contactpersoon te noemen.
* Geef aan hoe geïnteresseerden meer informatie kunnen krijgen over de vacature en het bedrijf.
3. Spreek de kandidaat aan
Niet alleen de inhoud, maar ook de schrijfstijl bepaalt of uw doelgroep zich aangesproken voelt.
Tone of voice
* Stem de advertentietekst af op de kandidaten, het wervingskanaal, de functie en uw bedrijfscultuur. Gebruik bijvoorbeeld een informele tekst bij een zoektocht naar een net afgestudeerde creatief en een formele tekst als u een advocaat zoekt.
Spelfouten en clichés
* Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten zich ergeren aan spelfouten in de vacature.
* Ook het gebruik van clichés wordt als storend ervaren. Met formeel taalgebruik hebben kandidaten minder moeite.
Manieren om de response op uw advertentie te vergroten:
Gevonden worden op titel
Must haves voor vacatureteksten
Spreek de kandidaat aan
Overzichtelijk en helder
1. Gevonden worden op titel
* Werkzoekenden zoeken op functienamen. Maak daarom van de functienaam de titel van de vacature.
* Toevoegingen als ‘parttime’ zijn overbodig. Hierop wordt nauwelijks gezocht, dus deze kunt u beter in de tekst verwerken.
* Uit analyse van zoekopdrachten van sollicitanten op JobTrack blijkt dat bepaalde zoektermen vaker voorkomen dan anderen. Kandidaten kijken bijvoorbeeld vaker naar ‘receptioniste’ dan naar ‘telefoniste’, terwijl het hier waarschijnlijk gaat om eenzelfde vacature.
Meest gebruikte zoektermen op JobTrack
secretaresse administratief medewerker vertegenwoordiger monteur administrateur
administratief communicatie facilitair horeca magazijn
administratie receptioniste financieel productie planner
chauffeur marketing accountmanager controller docent
manager logistiek verkoop commercieel verpleegkundige
2. Must haves voor vacatureteksten
De volgende elementen mogen niet ontbreken in een effectieve vacaturetekst:
Kopregel
* Zorg ervoor dat de functiebenaming duidelijk is en dat de sollicitant deze niet op verschillende manieren kan interpreteren.
* Gebruik de functienaam waarop kandidaten het vaakst zoeken.
Organisatieprofiel
* Verplaats u in uw doelgroep. Wat wil de sollicitant weten over uw bedrijf?
* Wat onderscheidt uw bedrijf van andere organisaties? Benoem waarom de werkzoekende juist bij uw bedrijf moet solliciteren.
* Geef een beschrijving van de bedrijfscultuur en geef feitelijkheden: de bedrijfsgrootte, de positie op de markt.
Functieomschrijving
* Noem de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Maak de omschrijving zo concreet mogelijk door aan te geven wat de kandidaat gaat doen.
* Geef aan of u een fulltime of parttime kracht zoekt.
Functie-eisen
* Geef een samenvatting van de gevraagde competenties, ervaring en opleidingen.
Aanbod
* Wat zijn uw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? Sluiten deze aan bij de wensen van de doelgroep?
* Positioneer uw bedrijf zó dat uw doelgroep geprikkeld wordt om te reageren. Dit doet u door arbeidsvoorwaarden en randvoorwaarden te beschrijven die aansluiten bij de interesses van uw doelgroep.
Sollicitatieprocedure
* Geef aan hoe de sollicitatieprocedure zal verlopen.
* Vermeld wat de reactietermijn is, uit hoeveel rondes de procedure bestaat en of de kandidaat mee moet doen aan een assessment.
Contactinformatie
* Vermeld de NATW gegevens van de contactpersoon. Vergeet niet de e-mailadressen en (indien aanwezig) uw bedrijfswebsite te noemen.
* Het is netjes het geslacht van de contactpersoon te noemen.
* Geef aan hoe geïnteresseerden meer informatie kunnen krijgen over de vacature en het bedrijf.
3. Spreek de kandidaat aan
Niet alleen de inhoud, maar ook de schrijfstijl bepaalt of uw doelgroep zich aangesproken voelt.
Tone of voice
* Stem de advertentietekst af op de kandidaten, het wervingskanaal, de functie en uw bedrijfscultuur. Gebruik bijvoorbeeld een informele tekst bij een zoektocht naar een net afgestudeerde creatief en een formele tekst als u een advocaat zoekt.
Spelfouten en clichés
* Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten zich ergeren aan spelfouten in de vacature.
* Ook het gebruik van clichés wordt als storend ervaren. Met formeel taalgebruik hebben kandidaten minder moeite.
Maximaal opvallen bij kandidaten
Plaatst u een advertentie op JobTrack.nl, dan heeft u een aantal interessante opties om uw vacature extra op te laten vallen bij uw doelgroep.
De mogelijkheden zijn:
• Logo plaatsen
• BanenTopper
• BedrijvenTopper
• SponsoredJob
• BanenIndex
• VacatureMail
Logo
Laat uw vacature extra opvallen door uw Logo erbij te plaatsen.
Plaatsen: U kunt aangeven dat u uw logo wilt tonen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BanenTopper
Genereer meer specifiek bereik met de BanenTopper. Uw vacature staat prominent 7 dagen op de vacaturepagina van relevante partnersites van JobTrack.nl, afhankelijk van uw regio. Deze sites zijn: de Stentor, De Gelderlander, TC Tubantia, BN/DeStem, PZC, ED, Brabants Dagblad, Dagblad de Limburger, Limburgs Dagblad en het AD.
Plaatsen: U kunt een BanenTopper aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BedrijvenTopper
Maximale aandacht voor uw bedrijf als werkgever. Uw logo plus een korte tekst staat 7 dagen op de homepage én op de pagina Bedrijven A-Z van JobTrack.nl. De BedrijvenTopper (max. 6, de nieuwste staat bovenaan) linkt door naar een overzichtspagina met al uw vacatures of naar één specifieke vacature.
Plaatsen: U kunt een BedrijvenTopper aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
SponsoredJob
Uw vacature staat 4 weken op een prominente plaats op één van de pagina’s van de door u geselecteerde functiecategorie.
Plaatsen: U kunt een SponsoredJob aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BanenIndex
Plaatst u een vacature op JobTrack.nl, dan plaatsen wij uw vacature gratis eenmalig door in de BanenIndex. Deze index staat in de zaterdageditie van een Wegener dagblad, AD of een dagblad van Media groep Limburg in uw regio (de Stentor, De Gelderlander, TC Tubantia, BN/DeStem, PZC, ED, Brabants Dagblad, Dagblad de Limburger of Limburgs Dagblad).
Werkzoekenden zien de functienaam, de bedrijfsnaam en een vacaturenummer. Met dit nummer kan de sollicitant op JobTrack.nl eenvoudig en snel de hele vacaturetekst opvragen. Wilt u vaker dan één keer in de BanenIndex staan, dan zijn daar kosten aan verbonden. Voor werving & selectiebureaus en uitzendbureaus is doorplaatsing in de BanenIndex niet kosteloos.
Plaatsen: Tijdens het plaatsen van uw vacature kunt u aangeven of u vermeld wilt worden in de BanenIndex in het dagblad in uw regio.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
VacatureMail
Uw advertentie gaat mee met een doelgroepgerichte mailing naar 120.000 werkzoekenden die van hun zoekopdracht een geregistreerd zoekprofiel hebben gemaakt. Uw advertentie gaat kosteloos mee met de VacatureMail.
De mogelijkheden zijn:
• Logo plaatsen
• BanenTopper
• BedrijvenTopper
• SponsoredJob
• BanenIndex
• VacatureMail
Logo
Laat uw vacature extra opvallen door uw Logo erbij te plaatsen.
Plaatsen: U kunt aangeven dat u uw logo wilt tonen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BanenTopper
Genereer meer specifiek bereik met de BanenTopper. Uw vacature staat prominent 7 dagen op de vacaturepagina van relevante partnersites van JobTrack.nl, afhankelijk van uw regio. Deze sites zijn: de Stentor, De Gelderlander, TC Tubantia, BN/DeStem, PZC, ED, Brabants Dagblad, Dagblad de Limburger, Limburgs Dagblad en het AD.
Plaatsen: U kunt een BanenTopper aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BedrijvenTopper
Maximale aandacht voor uw bedrijf als werkgever. Uw logo plus een korte tekst staat 7 dagen op de homepage én op de pagina Bedrijven A-Z van JobTrack.nl. De BedrijvenTopper (max. 6, de nieuwste staat bovenaan) linkt door naar een overzichtspagina met al uw vacatures of naar één specifieke vacature.
Plaatsen: U kunt een BedrijvenTopper aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
SponsoredJob
Uw vacature staat 4 weken op een prominente plaats op één van de pagina’s van de door u geselecteerde functiecategorie.
Plaatsen: U kunt een SponsoredJob aankopen tijdens het plaatsen van uw vacature.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
BanenIndex
Plaatst u een vacature op JobTrack.nl, dan plaatsen wij uw vacature gratis eenmalig door in de BanenIndex. Deze index staat in de zaterdageditie van een Wegener dagblad, AD of een dagblad van Media groep Limburg in uw regio (de Stentor, De Gelderlander, TC Tubantia, BN/DeStem, PZC, ED, Brabants Dagblad, Dagblad de Limburger of Limburgs Dagblad).
Werkzoekenden zien de functienaam, de bedrijfsnaam en een vacaturenummer. Met dit nummer kan de sollicitant op JobTrack.nl eenvoudig en snel de hele vacaturetekst opvragen. Wilt u vaker dan één keer in de BanenIndex staan, dan zijn daar kosten aan verbonden. Voor werving & selectiebureaus en uitzendbureaus is doorplaatsing in de BanenIndex niet kosteloos.
Plaatsen: Tijdens het plaatsen van uw vacature kunt u aangeven of u vermeld wilt worden in de BanenIndex in het dagblad in uw regio.
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 – 517 4911.
VacatureMail
Uw advertentie gaat mee met een doelgroepgerichte mailing naar 120.000 werkzoekenden die van hun zoekopdracht een geregistreerd zoekprofiel hebben gemaakt. Uw advertentie gaat kosteloos mee met de VacatureMail.
Vacatures plaatsen en beheren
Een vacature invoeren op JobTrack.nl heeft u gedaan in een handomdraai. U plaatst de vacaturetekst in onze editor en maakt de tekst online op, net zoals u dat in Word zou doen. Vóór u de advertentie online plaatst, kunt u een voorbeeld bekijken.
Voordelen van vacature plaatsing via JobTrack.nl:
Vacatures eenvoudig beheren
* Met de handige opties van het menu ‘Vacaturebeheer’ kunt u uw vacatures te allen tijde zelfstandig beheren.
* Eenmaal geplaatste vacatures kunt u eenvoudig en 24 uur per dag tijdelijk offline zetten als u toch nog een foutje ontdekt. Ook de statistieken zijn altijd inzichtelijk.
* Heeft u geen contract, dan kunt u inzicht in de statistieken opvragen bij de afdeling client services: 020-5175165. Toegang tot de statistieken is kosteloos.
Eenmalige plaatsing of vacaturecontract
* Adverteren op Jobtrack.nl kan via eenmalige plaatsing of via het voordelige vacaturecontract. Al vanaf twee vacatures bent u met een contract goedkoper uit. Met een contract heeft u bovendien automatisch toegang tot de statistieken van uw vacatures.
* Een contract sluit u af met uw accountmanager en is afgestemd op uw behoeften.
Direct uw vacature plaatsen
Extra opties
* JobTrack.nl heeft interessante opties om uw vacature extra op te laten vallen. De BanenIndex is eenmalig kosteloos, net als de VacatureMail.
* De extra opties zijn: Logo, BanenTopper, BedrijvenTopper, SponsoredJob, BanenIndex.
Waarom JobTrack.nl:
JobTrack TotaalBereik
meer media, maximaal contact
De unieke aanpak voor uw arbeidsmarktcommunicatie door onze exclusieve samenwerking met de grote dagbladen, vakbladen én branche-/functiesites.
* In één klik plaatst u uw vacature in drie verschillende media (een overzicht van onze partners):
1 JobTrack.nl
+2 (Regionale) dagbladen
+3 Branche-/functiesites
* Ons op maat advies zorgt voor het hoogste bereik binnen uw doelgroep.
* Opvallende mogelijkheden voor extra aandacht
Beste bereikscombinatie
Op basis van de gewenste functiecategorie, de branche en de locatie van uw vacature krijgt u automatisch op JobTrack.nl het beste, op maat TotaalBereikvoorstel. Uw vacature staat in drie stappen online.
Interesse?
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 - 517 4911.
Voordelen van vacature plaatsing via JobTrack.nl:
Vacatures eenvoudig beheren
* Met de handige opties van het menu ‘Vacaturebeheer’ kunt u uw vacatures te allen tijde zelfstandig beheren.
* Eenmaal geplaatste vacatures kunt u eenvoudig en 24 uur per dag tijdelijk offline zetten als u toch nog een foutje ontdekt. Ook de statistieken zijn altijd inzichtelijk.
* Heeft u geen contract, dan kunt u inzicht in de statistieken opvragen bij de afdeling client services: 020-5175165. Toegang tot de statistieken is kosteloos.
Eenmalige plaatsing of vacaturecontract
* Adverteren op Jobtrack.nl kan via eenmalige plaatsing of via het voordelige vacaturecontract. Al vanaf twee vacatures bent u met een contract goedkoper uit. Met een contract heeft u bovendien automatisch toegang tot de statistieken van uw vacatures.
* Een contract sluit u af met uw accountmanager en is afgestemd op uw behoeften.
Direct uw vacature plaatsen
Extra opties
* JobTrack.nl heeft interessante opties om uw vacature extra op te laten vallen. De BanenIndex is eenmalig kosteloos, net als de VacatureMail.
* De extra opties zijn: Logo, BanenTopper, BedrijvenTopper, SponsoredJob, BanenIndex.
Waarom JobTrack.nl:
JobTrack TotaalBereik
meer media, maximaal contact
De unieke aanpak voor uw arbeidsmarktcommunicatie door onze exclusieve samenwerking met de grote dagbladen, vakbladen én branche-/functiesites.
* In één klik plaatst u uw vacature in drie verschillende media (een overzicht van onze partners):
1 JobTrack.nl
+2 (Regionale) dagbladen
+3 Branche-/functiesites
* Ons op maat advies zorgt voor het hoogste bereik binnen uw doelgroep.
* Opvallende mogelijkheden voor extra aandacht
Beste bereikscombinatie
Op basis van de gewenste functiecategorie, de branche en de locatie van uw vacature krijgt u automatisch op JobTrack.nl het beste, op maat TotaalBereikvoorstel. Uw vacature staat in drie stappen online.
Interesse?
Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op via sales@jobtrack.nl of 020 - 517 4911.
dinsdag 27 oktober 2009
Impact Select
Impact Select is een resultaatgericht selectie- en recruteringskantoor dat gegroeid is in de schoot van Impact Interim, één van de snelst groeiende uitzendorganisaties in België.
Snel groeien is ook een doelstelling van Impact Select, kwaliteit in dienstverlening ons motto. De uitdaging is immers het hoge service-niveau van Impact Interim te implementeren bij Impact Select. Wij recruteren voor u van middle-management tot high-management profielen.
Impact Select wil zijn kennis en ervaring ter beschikking stellen om de juiste “match” te vinden tussen de vereisten van de kandidaat en die van het bedrijf. Wij wensen een langdurig partnership uit te bouwen door op maat gemaakte service te “leveren”.
Impact-Select
Kempische Kaai 7c
3500 Hasselt
Telefoon 011 / 28 62 00
Fax 011 / 28 62 01
Email info@impactselect.be
Snel groeien is ook een doelstelling van Impact Select, kwaliteit in dienstverlening ons motto. De uitdaging is immers het hoge service-niveau van Impact Interim te implementeren bij Impact Select. Wij recruteren voor u van middle-management tot high-management profielen.
Impact Select wil zijn kennis en ervaring ter beschikking stellen om de juiste “match” te vinden tussen de vereisten van de kandidaat en die van het bedrijf. Wij wensen een langdurig partnership uit te bouwen door op maat gemaakte service te “leveren”.
Impact-Select
Kempische Kaai 7c
3500 Hasselt
Telefoon 011 / 28 62 00
Fax 011 / 28 62 01
Email info@impactselect.be
Wiertz Personeelsadvies
Het beste uit uw mensen halen. Ervoor zorgen dat zij zich kunnen ontplooien. Waardoor ze groeien en nog beter gaan functioneren. Samen met uw organisatie. Daar draait het bij eigentijds personeelsmanagement steeds meer om. Want het vertrek van uitstekende medewerkers is altijd een aderlating en remt de ontwikkeling van de organisatie af. Succesvolle werkgevers houden daar rekening mee en investeren daarom voortdurend in het motiveren en behouden van gekwalificeerd personeel. Het specialisme van Wiertz Personeelsadvies. In nauw overleg ontwikkelen wij voor uw organisatie een renderende strategie. Indien gewenst houden wij daarbij alle facetten van het personeelsmanagement tegen het licht. Wij stellen een opleidingsplan op, voeren beoordelingsgesprekken met uw medewerkers, maken functiebeschrijvingen en lossen knelpunten en conflicten mee op.
Wiertz Professionals
Wiertz Professionals staat voor de kwaliteit, zekerheid en flexibiliteit van schaarse vakmensen en geselecteerde, ervaren arbeidskrachten die hun sporen ruimschoots hebben verdiend. Deze toppers onder de uitzendkrachten werken zonder uitzondering reeds lang met ons samen en hebben daarom een arbeidsovereenkomst met Wiertz Professionals. Zij opereren in vrijwel alle beroepssectoren en op alle niveaus. Wiertz Professionals is het resultaat van voordurend investeren in het behoud van ervaren en gekwalificeerde uitzendkrachten. Als opdrachtgever bent u verzekerd van uiterst gemotiveerde en bekwame professionals die zich graag voor langere tijd in uw organisatie inzetten. Ze zijn er zolang het nodig is. Als de klus voor de professional erop zit, kunt u het detacheringcontract met ons probleemloos beëindigen.
Offerte
Offertes worden geheel naar uw wensen opgesteld. Het maken van een kostenbegroting is dan ook maatwerk en afhankelijk van de specifieke situatie en behoeften binnen uw onderneming. Wilt u meer weten? Neem dan contact op met een van de filialen van Wiertz Personeelsdiensten.
Offerte
Offertes worden geheel naar uw wensen opgesteld. Het maken van een kostenbegroting is dan ook maatwerk en afhankelijk van de specifieke situatie en behoeften binnen uw onderneming. Wilt u meer weten? Neem dan contact op met een van de filialen van Wiertz Personeelsdiensten.
Stichting Topregio Zuid-Nederland
Stichting Topregio Zuid-Nederland werd door ons opgericht in 2005. We hebben veel te bieden in Zuid-Nederland. Daar mogen we trots op zijn. En dat moeten we uitdragen. Vandaar Topregio Zuid-Nederland. Ons initiatief werd sindsdien door verschillende instanties en organisaties gekopieerd. Dit verheugt ons want elk initiatief op het gebied van de promotie van Zuid-Nederland draagt bij tot economische groei en werkgelegenheid.
Topregio Zuid-Nederland is een regiobreed netwerk dat als missie heeft: het aanjagen van projecten en initiatieven rond belangrijke Zuid-Nederlandse thema’s. Sámen met andere Zuid-Nederlandse partijen anticiperen op de tendensen van nu en van de toekomst, dat is waar Topregio Zuid-Nederland om draait.
Met samenwerking, kennis en innovatie als speerpunten zetten we ons in voor de volgende doelstellingen:
* behoud van werkgelegenheid voor Zuid-Nederland
* schaalvoordelen realiseren door samenwerking
* stimuleren van een aantrekkelijk investeringsklimaat, met als doel bedrijven naar Zuid-Nederland te trekken en in Zuid-Nederland te houden
De stichting is er voor – én door – iedereen die belang heeft bij een goed draaiende Zuid-Nederlandse economie.
Boegbeeld van stichting Topregio Zuid-Nederland is de website www.topregiozuidnederland.nl waar alle activiteiten samenkomen. Waar de krachten gebundeld worden en waar het enthousiasme voor goede ideeën aangewakkerd wordt. Ook uw bijdrage is van harte welkom! De website van stichting Topregio Zuid-Nederland biedt waardevolle informatie over tal van Zuid-Nederlandse thema’s, fungeert als levendig netwerk en discussieplatform en is broedplaats voor vruchtbare initiatieven en ideeën.
De kwaliteit van onze dienstverlening is een van de pijlers van ons succes. “Sterk in werk” is geen reclameslogan maar veel meer een uiting van kwaliteit. Middels kwaliteit maken we het verschil.
Onze acht kwaliteitsvuistregels zijn dan ook:
1. We zijn persoonlijk verantwoordelijk
Alle medewerkers van Wiertz Personeelsdiensten zijn persoonlijk verantwoordelijk voor de dienstverlening van hun organisatie en zij kunnen dan ook te allen tijde persoonlijk aangesproken worden op de kwaliteit van de dienstverlening.
2. Wiertz Personeelsdiensten hecht grote waarde aan continuïteit.
We bemiddelen uitzendkrachten en voeren ook overige diensten uit op basis van kwaliteit ;Wiertz Uitzenden, Wiertz Maatwerk, Wiertz Professionals , Wiertz International Recruitment, Wiertz Payroll Plus, Wiertz Eurosteps, Wiertz ZilverFlex voor 45+ en Wiertz Inhouse Services bewaken nauwlettend de kwaliteit van procedures bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Intake, bestandsbeheer, match en afhandeling worden daarom volgens een hoge kwaliteitsstandaard uitgevoerd. Hoge normen hanteren we evenzeer bij de uitvoering van andere diensten onder de naam Wiertz Werving & Selectie, zoals werving en selectie, training en testing, outplacement en mediation. Dit alles uiteraard ter optimalisering van de in-,door- en uitstroom van personeel.
3. We staan voor personeelszorg
Voor Wiertz Personeelsdiensten is personeelszorg een wezenlijk voorwaarde scheppend instrument ter optimalisering van goede personeels in-,door- en uitstroom. Daarom adviseren we u desgewenst graag over die personeelszorg. We kunnen uiteraard ook de uitvoering daarvan geheel of gedeeltelijk voor onze rekening nemen.
4. We behandelen opdrachtgevers met egards
Wiertz Personeelsdiensten dankt haar bestaansrecht aan opdrachtgevers. Die opdrachtgevers zijn werkgevers en werkzoekenden. Uiteraard behandelen we hen met alle egards. Wiertz Personeelsadvies gaat tot het uiterste om tevredenheid over diensten en prestaties bij opdrachtgevers te bereiken. Vooral daarom werkt Wiertz Personeelsdiensten bij voorkeur met opdrachtgevers en toeleveranciers met eenzelfde hoog kwaliteitsbewustzijn.
5. We hanteren een reële prijsstelling
Wiertz Personeelsdiensten hanteert een reële prijsstelling. Vanuit onze continuïteitsgedachte streven we niet naar maximale winst op korte termijn. Desgevraagd verstrekken we open calculaties. Ook voor de uitzendkrachten is Wiertz Personeelsdiensten duidelijk: zij ontvangen wekelijks een gespecificeerd salarisoverzicht op basis van een bruto-netto berekening.
6. We onderscheiden ons
Wiertz Personeelsdiensten onderscheidt zich van andere aanbieders door de kwaliteit van de dienstverlening, de kwaliteit van de eigen medewerkers, de continuïteit van de eigen organisatie, de samenstelling van het dienstenpakket en de ondernemingsdoelstelling: “in de ruimste zin daadwerkelijk bijdragen aan de oplossing van personeelsvraagstukken bij opdrachtgevers”.
7. We besteden aandacht aan ieder detail
Wiertz Personeelsdiensten wenst aandacht te besteden aan ieder detail van de dienstverlening. Zo zal iedere brief, iedere offerte, iedere bevestiging, procedure of factuur dienen te voldoen aan onze kwaliteits-normen.
8. We stellen ons open voor kritiek
We verzoeken onze opdrachtgevers nadrukkelijk met ons te communiceren aangaande verbeterings-mogelijkheden.
Topregio Zuid-Nederland is een regiobreed netwerk dat als missie heeft: het aanjagen van projecten en initiatieven rond belangrijke Zuid-Nederlandse thema’s. Sámen met andere Zuid-Nederlandse partijen anticiperen op de tendensen van nu en van de toekomst, dat is waar Topregio Zuid-Nederland om draait.
Met samenwerking, kennis en innovatie als speerpunten zetten we ons in voor de volgende doelstellingen:
* behoud van werkgelegenheid voor Zuid-Nederland
* schaalvoordelen realiseren door samenwerking
* stimuleren van een aantrekkelijk investeringsklimaat, met als doel bedrijven naar Zuid-Nederland te trekken en in Zuid-Nederland te houden
De stichting is er voor – én door – iedereen die belang heeft bij een goed draaiende Zuid-Nederlandse economie.
Boegbeeld van stichting Topregio Zuid-Nederland is de website www.topregiozuidnederland.nl waar alle activiteiten samenkomen. Waar de krachten gebundeld worden en waar het enthousiasme voor goede ideeën aangewakkerd wordt. Ook uw bijdrage is van harte welkom! De website van stichting Topregio Zuid-Nederland biedt waardevolle informatie over tal van Zuid-Nederlandse thema’s, fungeert als levendig netwerk en discussieplatform en is broedplaats voor vruchtbare initiatieven en ideeën.
De kwaliteit van onze dienstverlening is een van de pijlers van ons succes. “Sterk in werk” is geen reclameslogan maar veel meer een uiting van kwaliteit. Middels kwaliteit maken we het verschil.
Onze acht kwaliteitsvuistregels zijn dan ook:
1. We zijn persoonlijk verantwoordelijk
Alle medewerkers van Wiertz Personeelsdiensten zijn persoonlijk verantwoordelijk voor de dienstverlening van hun organisatie en zij kunnen dan ook te allen tijde persoonlijk aangesproken worden op de kwaliteit van de dienstverlening.
2. Wiertz Personeelsdiensten hecht grote waarde aan continuïteit.
We bemiddelen uitzendkrachten en voeren ook overige diensten uit op basis van kwaliteit ;Wiertz Uitzenden, Wiertz Maatwerk, Wiertz Professionals , Wiertz International Recruitment, Wiertz Payroll Plus, Wiertz Eurosteps, Wiertz ZilverFlex voor 45+ en Wiertz Inhouse Services bewaken nauwlettend de kwaliteit van procedures bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Intake, bestandsbeheer, match en afhandeling worden daarom volgens een hoge kwaliteitsstandaard uitgevoerd. Hoge normen hanteren we evenzeer bij de uitvoering van andere diensten onder de naam Wiertz Werving & Selectie, zoals werving en selectie, training en testing, outplacement en mediation. Dit alles uiteraard ter optimalisering van de in-,door- en uitstroom van personeel.
3. We staan voor personeelszorg
Voor Wiertz Personeelsdiensten is personeelszorg een wezenlijk voorwaarde scheppend instrument ter optimalisering van goede personeels in-,door- en uitstroom. Daarom adviseren we u desgewenst graag over die personeelszorg. We kunnen uiteraard ook de uitvoering daarvan geheel of gedeeltelijk voor onze rekening nemen.
4. We behandelen opdrachtgevers met egards
Wiertz Personeelsdiensten dankt haar bestaansrecht aan opdrachtgevers. Die opdrachtgevers zijn werkgevers en werkzoekenden. Uiteraard behandelen we hen met alle egards. Wiertz Personeelsadvies gaat tot het uiterste om tevredenheid over diensten en prestaties bij opdrachtgevers te bereiken. Vooral daarom werkt Wiertz Personeelsdiensten bij voorkeur met opdrachtgevers en toeleveranciers met eenzelfde hoog kwaliteitsbewustzijn.
5. We hanteren een reële prijsstelling
Wiertz Personeelsdiensten hanteert een reële prijsstelling. Vanuit onze continuïteitsgedachte streven we niet naar maximale winst op korte termijn. Desgevraagd verstrekken we open calculaties. Ook voor de uitzendkrachten is Wiertz Personeelsdiensten duidelijk: zij ontvangen wekelijks een gespecificeerd salarisoverzicht op basis van een bruto-netto berekening.
6. We onderscheiden ons
Wiertz Personeelsdiensten onderscheidt zich van andere aanbieders door de kwaliteit van de dienstverlening, de kwaliteit van de eigen medewerkers, de continuïteit van de eigen organisatie, de samenstelling van het dienstenpakket en de ondernemingsdoelstelling: “in de ruimste zin daadwerkelijk bijdragen aan de oplossing van personeelsvraagstukken bij opdrachtgevers”.
7. We besteden aandacht aan ieder detail
Wiertz Personeelsdiensten wenst aandacht te besteden aan ieder detail van de dienstverlening. Zo zal iedere brief, iedere offerte, iedere bevestiging, procedure of factuur dienen te voldoen aan onze kwaliteits-normen.
8. We stellen ons open voor kritiek
We verzoeken onze opdrachtgevers nadrukkelijk met ons te communiceren aangaande verbeterings-mogelijkheden.
Verbeek uitzendbureau
• agrarische sector
• food industrie
• logistiek
• bouw- en verpakkingsindustrie
Tevens is Verbeek uitzendbureau het juiste adres voor:
• verpakken
• ompakken
• uitpakken
Verbeek uitzendbureau verzorgt uw partijen op een eigen verpakkingslijn
Met onze no-nonsense cultuur zorgen wij altijd voor de juiste man of vrouw op de juiste plek. Onze mensen zijn gemotiveerd, vakkundig, flexibel én betaalbaar.
Met Verbeek uitzendbureau als u partner geniet u van de vele voordelen die wij als erkend uitzendbureau u bieden:
• We zijn betrouwbaar, flexibel en hebben veel ervaring
• Onze mensen zijn snel beschikbaar
• Door het projectmatig inhuren van medewerkers tegen aantrekkelijke tarieven spaart u behoorlijk op personeelskosten.
• Salariëring en facturering verloopt via AB Service Limburg met certificeringen: SFT, LTO, RIA-Keurmerk en ABU
• Eigen opslag voor inpak- en seal-werkzaamheden
• Wij verzorgen de tewerkstellingsvergunningen
Verbeek Uitzendbureau B.V.
Lingsendijk 15
5941 NK Velden
Tel.: 077–4729125
Fax: 077-4723665
E-mail: info@verbeekuitzendbureau.com
Uitzendgroep Sun-Power
Uitzendgroep Sun-Power is gevestigd in het hart van het tweede tuinbouwgebied van Nederland: Greenport Venlo. Niet zo gek dus dat Sun-Power vanaf haar oprichting in 2000 gespecialiseerd is in flexibele arbeid in de agrarische sector, veelal met Poolse arbeidsmigranten. Maar ook in de industrie en techniek zijn uitzendkrachten van Sun-Power volop actief.
Onze uitzendkrachten worden zorgvuldig opgevangen en begeleid, zodat alles geregeld is voor ze aan de slag gaan. Voor onze opdrachtgevers geldt dat ze hun aanvragen en alle aanverwante zaken regelen via één contactpersoon, hun relatiebeheerder. Sun-Power is uniek om deze persoonlijke, no-nonsense aanpak die werkt!
Vijf redenen om voor Sun-Power te kiezen
Kwaliteit hebben wij hoog in het vaandel staan, vandaar dat deze is vastgelegd in 5 kernwaarden, goede redenen om voor Sun-Power te kiezen.
1. Uniek
Wij zijn uniek in het feit dat u alles geregeld krijgt door één contactpersoon, zijnde uw relatiebeheerder, die weet wat er in uw sector speelt. Samen met u investeren wij in een goede en langdurige relatie. Door u regelmatig te bezoeken en onze goede bereikbaarheid houden wij de vinger aan de pols en zijn wij in staat vroegtijdig eventuele knelpunten te signaleren. Persoonlijk en to-the-point.
2. Ervaren
Na een decennium ervaring te hebben opgebouwd in de agrarische en aanverwante sectoren in deze regio durven wij ons met recht ervaren te noemen. Van onze eigen medewerkers verwachten wij een brede werkervaring in en specifieke kennis over de agrarische sector. Wij spreken uw taal en herkennen uw zorgen en prioriteiten.
3. Proactief
Uw relatiebeheerder staat midden in de markt. Wij leven ons snel in uw bedrijf in en denken met gedegen inzicht in uw bedrijfsprocessen mee. Wij spelen in op relevante actualiteiten in de sector, laten u delen in onze kennis en ervaring, signaleren kansen en bedreigingen en dragen oplossingen aan. Uw relatiebeheerder is uw partner in business!
4. Dichtbij
Uitzendgroep Sun-Power is altijd dichtbij. Niet alleen fysiek, maar ook persoonlijk, want uw relatiebeheerder staat dichtbij uw bedrijf. Wij spreken uw taal, voelen ons betrokken en bouwen aan wederzijdse loyaliteit. Samen met u kiezen wij welke diensten of combinatie van diensten het meest geschikt zijn voor uw bedrijfsvoering en de continuïteit van uw bedrijf.
5. Betrouwbaar
Voor ons betekent betrouwbaarheid afspraken nakomen en de actuele wet- en regelgeving hanteren. Dat is onze plicht en die verantwoordelijkheid nemen wij. Om dit aan te tonen is onze werkwijze bezegeld met het NEN 4400-1 certificaat. Gecertificeerde ondernemingen zijn opgenomen in het Register van Stichting Normeringarbeid. Dit register is actueel en dagelijks door iedereen te raadplegen. U kunt ons hierop controleren hetgeen u en onze arbeidskrachten zekerheid biedt. Tevens is Uitzendgroep Sun-Power lid van branchevereniging ABU (Algemene Bond van Uitzendondernemingen). De ABU ziet o.a. toe op het behoorlijke gedrag van haar leden ter waarborging van een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering.
In de land- en tuinbouw in Nederland is volop werk. Uitzendgroep Sun-Power is gevestigd in het hart van het tweede tuinbouwgebied van Nederland: Greenport Venlo. Greenport Venlo ligt in het zuiden van Nederland in de provincie Limburg, vlakbij België en Duitsland.
In het seizoen, dat van maart tot en met oktober loopt, hebben we honderden extra medewerkers nodig. Natuurlijk is ervaring in de land- en/of tuinbouw meegenomen. Maar wat wij nog veel belangrijker vinden, zijn je motivatie en mate van betrouwbaarheid.
Ben jij gemotiveerd & betrouwbaar?
Voel je er iets voor om aan de slag te gaan in een groente- of fruitkwekerij, de boomteelt of op een boerderij in Nederland? Ben je gemotiveerd en betrouwbaar en wil je minimaal 6 maanden in Nederland werken? In dat geval nodigen we je van harte uit om je nu in te schrijven bij Sun-Power, jouw partner voor agrarisch werk in Nederland.
Onze uitzendkrachten worden zorgvuldig opgevangen en begeleid, zodat alles geregeld is voor ze aan de slag gaan. Voor onze opdrachtgevers geldt dat ze hun aanvragen en alle aanverwante zaken regelen via één contactpersoon, hun relatiebeheerder. Sun-Power is uniek om deze persoonlijke, no-nonsense aanpak die werkt!
Vijf redenen om voor Sun-Power te kiezen
Kwaliteit hebben wij hoog in het vaandel staan, vandaar dat deze is vastgelegd in 5 kernwaarden, goede redenen om voor Sun-Power te kiezen.
1. Uniek
Wij zijn uniek in het feit dat u alles geregeld krijgt door één contactpersoon, zijnde uw relatiebeheerder, die weet wat er in uw sector speelt. Samen met u investeren wij in een goede en langdurige relatie. Door u regelmatig te bezoeken en onze goede bereikbaarheid houden wij de vinger aan de pols en zijn wij in staat vroegtijdig eventuele knelpunten te signaleren. Persoonlijk en to-the-point.
2. Ervaren
Na een decennium ervaring te hebben opgebouwd in de agrarische en aanverwante sectoren in deze regio durven wij ons met recht ervaren te noemen. Van onze eigen medewerkers verwachten wij een brede werkervaring in en specifieke kennis over de agrarische sector. Wij spreken uw taal en herkennen uw zorgen en prioriteiten.
3. Proactief
Uw relatiebeheerder staat midden in de markt. Wij leven ons snel in uw bedrijf in en denken met gedegen inzicht in uw bedrijfsprocessen mee. Wij spelen in op relevante actualiteiten in de sector, laten u delen in onze kennis en ervaring, signaleren kansen en bedreigingen en dragen oplossingen aan. Uw relatiebeheerder is uw partner in business!
4. Dichtbij
Uitzendgroep Sun-Power is altijd dichtbij. Niet alleen fysiek, maar ook persoonlijk, want uw relatiebeheerder staat dichtbij uw bedrijf. Wij spreken uw taal, voelen ons betrokken en bouwen aan wederzijdse loyaliteit. Samen met u kiezen wij welke diensten of combinatie van diensten het meest geschikt zijn voor uw bedrijfsvoering en de continuïteit van uw bedrijf.
5. Betrouwbaar
Voor ons betekent betrouwbaarheid afspraken nakomen en de actuele wet- en regelgeving hanteren. Dat is onze plicht en die verantwoordelijkheid nemen wij. Om dit aan te tonen is onze werkwijze bezegeld met het NEN 4400-1 certificaat. Gecertificeerde ondernemingen zijn opgenomen in het Register van Stichting Normeringarbeid. Dit register is actueel en dagelijks door iedereen te raadplegen. U kunt ons hierop controleren hetgeen u en onze arbeidskrachten zekerheid biedt. Tevens is Uitzendgroep Sun-Power lid van branchevereniging ABU (Algemene Bond van Uitzendondernemingen). De ABU ziet o.a. toe op het behoorlijke gedrag van haar leden ter waarborging van een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering.
In de land- en tuinbouw in Nederland is volop werk. Uitzendgroep Sun-Power is gevestigd in het hart van het tweede tuinbouwgebied van Nederland: Greenport Venlo. Greenport Venlo ligt in het zuiden van Nederland in de provincie Limburg, vlakbij België en Duitsland.
In het seizoen, dat van maart tot en met oktober loopt, hebben we honderden extra medewerkers nodig. Natuurlijk is ervaring in de land- en/of tuinbouw meegenomen. Maar wat wij nog veel belangrijker vinden, zijn je motivatie en mate van betrouwbaarheid.
Ben jij gemotiveerd & betrouwbaar?
Voel je er iets voor om aan de slag te gaan in een groente- of fruitkwekerij, de boomteelt of op een boerderij in Nederland? Ben je gemotiveerd en betrouwbaar en wil je minimaal 6 maanden in Nederland werken? In dat geval nodigen we je van harte uit om je nu in te schrijven bij Sun-Power, jouw partner voor agrarisch werk in Nederland.
Uitzendorganisatie Just in Time
Just in Time creëert meerwaarde voor werknemers en werkgevers door werkaanbod en werkvraag flexibel en effectief te matchen. Daarvoor biedt Just in Time maatwerkoplossingen.
Just in Time maakt deze match op een persoonlijke en betrokken manier. Dit resulteert in langdurige samenwerking met klanten en goed werkgeverschap.
Paardestraat 23
6131 HA Sittard
Tel: 046-4584000
Fax: 046-4584491
E-mail: info@justintime.nl
http://justintimesittard.hyves.nl/
itzendorganisatie Just in Time kent haar oorsprong als een organisatie dat zich voornamelijk richtte op het aanbieden van technisch personeel aan de technische klant. De focus lag op de klant. Wie zijn klant echt kent is onverslaanbaar. Echter, gezien de ontwikkeling binnen de uitzendbranche maar ook gezien de veranderingen binnen de markt door fusies en internationalisering is het van groot belang om niet alleen klantgericht, maar vooral marktgericht te werken. Marktgericht opereren betekent dat je je klant optimaal geeft wat hij vraagt en dit met de juiste informatie in handen beter, goedkoper en sneller probeert te doen dan de concurrent.
Just in Time is zich hier zeer goed van bewust en heeft dan ook een switch gemaakt, want de eisen van de klant worden steeds hoger en men shopt makkelijker tussen de verschillende aanbieders. De aanbieder (de uitzendorganisatie) moet alle zeilen bijzetten om haar klanten te behouden, en moeten enorm goed op de hoogte zijn van alles wat er op de markt speelt.
Voor Just in Time is het essentieel dat er voldoende opdrachtgevers zijn, maar ook dat er voldoende kandidaten zijn om aan de vraag te kunnen voldoen. Just in Time richt zich op de onderstaande speermarkten:
1. industrie en techniek
2. zakelijke dienstverlening
3. transport en logistiek
4. overheid en onderwijs
5. horeca, sport en recreatie
Just in Time matcht werkaanbod met werkvraag. Het is niet alleen belangrijk dat er voldoende opdrachtgevers zijn, maar ook dat er voldoende gekwalificeerde kandidaten zijn om aan de vraag te voldoen. De aanbiedersmarkt van Just in Time is onder te verdelen in de volgende doelgroepen:
1. niet gediplomeerde schoolverlaters
2. studenten
3. gediplomeerde schoolverlaters
4. werkzoekenden (zonder werk, vanuit een andere baan of ‘in between jobs’)
5. herintreders
6. gepensioneerden/prépensioeners
7. reïntegranten
Just in Time maakt deze match op een persoonlijke en betrokken manier. Dit resulteert in langdurige samenwerking met klanten en goed werkgeverschap.
Paardestraat 23
6131 HA Sittard
Tel: 046-4584000
Fax: 046-4584491
E-mail: info@justintime.nl
http://justintimesittard.hyves.nl/
itzendorganisatie Just in Time kent haar oorsprong als een organisatie dat zich voornamelijk richtte op het aanbieden van technisch personeel aan de technische klant. De focus lag op de klant. Wie zijn klant echt kent is onverslaanbaar. Echter, gezien de ontwikkeling binnen de uitzendbranche maar ook gezien de veranderingen binnen de markt door fusies en internationalisering is het van groot belang om niet alleen klantgericht, maar vooral marktgericht te werken. Marktgericht opereren betekent dat je je klant optimaal geeft wat hij vraagt en dit met de juiste informatie in handen beter, goedkoper en sneller probeert te doen dan de concurrent.
Just in Time is zich hier zeer goed van bewust en heeft dan ook een switch gemaakt, want de eisen van de klant worden steeds hoger en men shopt makkelijker tussen de verschillende aanbieders. De aanbieder (de uitzendorganisatie) moet alle zeilen bijzetten om haar klanten te behouden, en moeten enorm goed op de hoogte zijn van alles wat er op de markt speelt.
Voor Just in Time is het essentieel dat er voldoende opdrachtgevers zijn, maar ook dat er voldoende kandidaten zijn om aan de vraag te kunnen voldoen. Just in Time richt zich op de onderstaande speermarkten:
1. industrie en techniek
2. zakelijke dienstverlening
3. transport en logistiek
4. overheid en onderwijs
5. horeca, sport en recreatie
Just in Time matcht werkaanbod met werkvraag. Het is niet alleen belangrijk dat er voldoende opdrachtgevers zijn, maar ook dat er voldoende gekwalificeerde kandidaten zijn om aan de vraag te voldoen. De aanbiedersmarkt van Just in Time is onder te verdelen in de volgende doelgroepen:
1. niet gediplomeerde schoolverlaters
2. studenten
3. gediplomeerde schoolverlaters
4. werkzoekenden (zonder werk, vanuit een andere baan of ‘in between jobs’)
5. herintreders
6. gepensioneerden/prépensioeners
7. reïntegranten
NederlandVacature
Zien...is het nieuwe lezen
Internet is vooral zien, scannen en doen. Lezen doen we niet meer. Niet alleen u als werkzoekende, ook de werkgever heeft behoefte aan scannen: het zien en selecteren van CV’s. Ook hij wil niet meer lezen. NederlandVacature.nl heeft daarom een unieke CV-database ontwikkeld.
UNIEK CONCEPT CV-DATABASE:
PLAATS OOK UW CV EN ZIE HET RESULTAAT
* Zie in één oogopslag uw CV, en daarmee uw levensloop, in een tijdlijn
* Kies zélf of u wel of niet benaderd wilt worden door intermediairs
* Presenteer uzelf zoals ú dat wilt: uw huidige CV document werkt ondersteunend
* Laat u vinden door onze opdrachtgevers: plaats ook uw CV en zie het resultaat
OVERZICHTELIJK VACATUREAANBOD
NederlandVacature.nl brengt werkgevers en werkzoekenden succesvol samen. Doet dat al jaren met zichtbaar resultaat. Na een eerste regionale uitrol werkt NederlandVacature.nl sinds 2004 landelijk zonder de sterke focus op de regio daarbij uit het oog te verliezen. Direct naar de bron. Beantwoordt de vraag naar aansluiting op cultuur en omgeving.
VACATURES VIA VACATURESERVICE EN OP DE WEBSITE
* Direct in contact met uw toekomstige werkgever
* U solliciteert rechtstreeks per e-mail naar het bedrijf
* Vacatures in uw functie, regio, werk- en denkniveau en/ of bij een specifiek bedrijf
http://www.limburg-vacatures.nl/
Internet is vooral zien, scannen en doen. Lezen doen we niet meer. Niet alleen u als werkzoekende, ook de werkgever heeft behoefte aan scannen: het zien en selecteren van CV’s. Ook hij wil niet meer lezen. NederlandVacature.nl heeft daarom een unieke CV-database ontwikkeld.
UNIEK CONCEPT CV-DATABASE:
PLAATS OOK UW CV EN ZIE HET RESULTAAT
* Zie in één oogopslag uw CV, en daarmee uw levensloop, in een tijdlijn
* Kies zélf of u wel of niet benaderd wilt worden door intermediairs
* Presenteer uzelf zoals ú dat wilt: uw huidige CV document werkt ondersteunend
* Laat u vinden door onze opdrachtgevers: plaats ook uw CV en zie het resultaat
OVERZICHTELIJK VACATUREAANBOD
NederlandVacature.nl brengt werkgevers en werkzoekenden succesvol samen. Doet dat al jaren met zichtbaar resultaat. Na een eerste regionale uitrol werkt NederlandVacature.nl sinds 2004 landelijk zonder de sterke focus op de regio daarbij uit het oog te verliezen. Direct naar de bron. Beantwoordt de vraag naar aansluiting op cultuur en omgeving.
VACATURES VIA VACATURESERVICE EN OP DE WEBSITE
* Direct in contact met uw toekomstige werkgever
* U solliciteert rechtstreeks per e-mail naar het bedrijf
* Vacatures in uw functie, regio, werk- en denkniveau en/ of bij een specifiek bedrijf
http://www.limburg-vacatures.nl/
dinsdag 16 juni 2009
uitzendbureau Unique
Bent u op zoek naar werk? Tijdelijk of vast? Dan kan u terecht in het uitzendbureau Unique. Wij bieden u werk bij één van onze partnerbedrijven of u kan aan de slag als uitzendconsulent bij Unique zelf. Ook als bedrijf kan u terecht bij uitzendbureau Unique voor de selectie en werving van uw personeel.
Via onze gespecialiseerde Unique divisies kunnen wij medewerkers via ons uitzendbureau ter beschikking stellen in de volgende sectoren:
Office (allround bedienden, secretaresses, management assistants)
HR-Consultant
Finance (boekhoudkundige en financiële profielen, van junior tot top management)
Call team (contact center medewerkers)
Technicum (technische en industriële profielen)Verder op onze website, bij ‘onze vacatures’, kan u een overzicht vinden van alle openstaande vacatures. U kan hierbij zoeken naar vacatures op regio, type job, vakgebied en functietitel.
Finance jobs
HR
Interim werk
Interim
Jobs
Personeel gezocht
Personeel
Personeelsbeleid
Uitzendbureau
Uitzendkracht
Vacatures administratief
Vacatures
Werk zoeken
Werk
Werving personeel
Via onze gespecialiseerde Unique divisies kunnen wij medewerkers via ons uitzendbureau ter beschikking stellen in de volgende sectoren:
Office (allround bedienden, secretaresses, management assistants)
HR-Consultant
Finance (boekhoudkundige en financiële profielen, van junior tot top management)
Call team (contact center medewerkers)
Technicum (technische en industriële profielen)Verder op onze website, bij ‘onze vacatures’, kan u een overzicht vinden van alle openstaande vacatures. U kan hierbij zoeken naar vacatures op regio, type job, vakgebied en functietitel.
Finance jobs
HR
Interim werk
Interim
Jobs
Personeel gezocht
Personeel
Personeelsbeleid
Uitzendbureau
Uitzendkracht
Vacatures administratief
Vacatures
Werk zoeken
Werk
Werving personeel
Uitzendbureau.nl
Uitzendbureau.nl is Nederlands grootste banensite voor uitzendwerk. Werkzoekenden vinden via Uitzendbureau.nl snel een leuke baan.
Heel veel banen
Meer dan 20 duizend vacatures van uitzendbureaus. Aangesloten uitzendbureau's:
Werken bij ons
Het team van Uitzendbureau.nl bestaat uit jonge enthousiaste medewerkers. Lijkt het jou leuk om mee te bouwen aan ons succes?
Innovatief
Uitzendbureau.nl is in januari 2005 gestart en sindsdien constant verbeterd. Lees over onze historie »
Bekend van TV, radio, krant, etc.
Jouw mening?
Vertel ons wat je van Uitzendbureau.nl vindt! Wij zijn blij met jouw tips en opmerkingen. Geef feedback »
Groot bereik
Maandelijks bezoeken meer dan 200.000 unieke uitzendkrachten Uitzendbureau.nl. Meer statistieken »
Uitzendbureau.nl biedt verschillende producten aan voor uitzendbureaus ter ondersteuning van hun online werving. Meer over onze producten..
Heel veel banen
Meer dan 20 duizend vacatures van uitzendbureaus. Aangesloten uitzendbureau's:
Werken bij ons
Het team van Uitzendbureau.nl bestaat uit jonge enthousiaste medewerkers. Lijkt het jou leuk om mee te bouwen aan ons succes?
Innovatief
Uitzendbureau.nl is in januari 2005 gestart en sindsdien constant verbeterd. Lees over onze historie »
Bekend van TV, radio, krant, etc.
Jouw mening?
Vertel ons wat je van Uitzendbureau.nl vindt! Wij zijn blij met jouw tips en opmerkingen. Geef feedback »
Groot bereik
Maandelijks bezoeken meer dan 200.000 unieke uitzendkrachten Uitzendbureau.nl. Meer statistieken »
Uitzendbureau.nl biedt verschillende producten aan voor uitzendbureaus ter ondersteuning van hun online werving. Meer over onze producten..
Abonneren op:
Posts (Atom)